Klik hier voor een totaaloverzicht van de risico's in de paragraaf Weerstandsvermogen en risicobeheersing.
Op dit programma zijn de volgende risico´s van toepassing:
Omschrijving
Aard
Maximaal bedrag
Kans (1=laag, 5=hoog)
Toelichting
Consequenties Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor mensen met verminderde loonwaarde
Structureel
400.000
4
Toelichting
De Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) die ziet op mensen met verminderde loonwaarde kent nog geen uitwerking als uitzondering op de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Indien deze AMvB niet (tijdig) soelaas biedt, valt gesubsidieerde arbeid vanaf 1 januari 2020 onder het payroll regiem. Dit zal een aanzienlijke kostenverhoging met zich meebrengen, aangezien verloning dan onder de betreffende CAO plaats moet vinden (inclusief pensioenopbouw vanaf 2021) en niet meer op basis van het wettelijk minimum loon.
BUIG budget
Structureel
PM
2
Toelichting
In 2019 hebben we een voordeel gerealiseerd op het BUIG budget van €6.9 mln. Een voordeel is ook geraamd voor 2020 e.v. We merken daarbij op, dat het voordeel dat wij op dit moment behalen op het BUIG-budget op langere termijn waarschijnlijk niet houdbaar is. In vergelijking met andere gemeenten hebben wij een groot voordeel op de BUIG, omdat we er de afgelopen jaren beter en eerder in slagen mensen naar werk te brengen. Nu het bestand kleiner is en onze zittende populatie een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kent dan vergelijkbare gemeenten, is het realistisch te verwachten dat andere gemeenten een deel van dit voordeel zullen inlopen met een correctie op het macrobudget als gevolg. Daarnaast leert de ervaring dat parameters door de tijd heen worden bijgesteld. Dat kan voor- en nadeel opleveren. Daar wij een groot voordeel hebben, is de kans op negatieve bijstelling groter dan op positieve bijstelling.
